Вечер с Владимиром Соловьевым, 31.01.19

ниочем. самое прикольное, они там все думают, что потрындев, мир изменят.

Избавьте нас от пророков,
От воплей их и от слёз,
От наступающих сроков
Предсказанных ими всерьёз.

Замуж не выйдут девы
И ведать не будут стыда
И погорят посевы -
Рожать перестанет земля.

Избавьте нас от пророков...

Российско- белорусский поэт - имя, к сожалению, забыл.

Соловьев заранее уже знал, что в Италии на пять лет снизят возраст выхода на пенсию, поэтому и прикупил домик в Италии, а в России вместе с Брилевым работают гастарбайтерами.

ЕВРЕЙСКАЯ ПРОПАГАНДА НА РУССКИЕ ДЕНЬГИ

Ничего себе ни о чем! Да ради одного Проханова стоит посмотреть выпуск. Так метко о России ещё никто не говорил.

В 1989 году издательство "Прогресс" выдало на-гора книгу под названием "Законы Паркинсона".
Там есть много чего интересного (рекомендую почитать), но еще тогда, после ее прочтения, мне в голову попала одна из его (Паркинсона) мыслей, что Каждый стремится достичь степени своей НЕкомпетентности.

Вот коротенько об этом наблюдении:

" Паркинсон заметил, что общее количество занятых в бюрократии росло на 5—7 % в год безотносительно к каким-либо изменениям в объёме требуемой работы (если таковые были вообще). По факту происходит следующее:

— чиновник стремится множить подчинённых, а не соперников;
— чиновники создают и придумывают работу друг другу.

Болезнь Паркинсона в бизнесе (в разных вариантах разный перевод) состоит из трёх стадий.

1. Среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.

2. Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника. Признаки второй стадии — полное самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в общем, всё. Начальство добивается того, что намечено и становится очень важным.

3. Во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки — самодовольство сменяется апатией."

Теперь посмотрим на все эти Международные органы - Европарламент, ОБСЕ, ПАСЕ, НАТО, ООН и т.д - ПРАВДА ВЕДЬ, ЧТО Тогдашнее якобы наблюдение Паркинсона РЕАЛИЗОВАНО в ПОЛНОСТЬЮ?!

Это наблюдение касается и Президентов ОЧЕНЬ Многих стран.
Я даже думаю, что Президентов теперь назначают (как в Венесуэле) именно исходя из Закона Паркинсона.

Да что я про международные институции - посмотрите Каждый на Свое Начальство и оцените ИХ степень Компетентности исходя хотя бы из приведенной выше цитаты (лучше бы, конечно, прочесть первоисточник :), так как там описывается МЕХАНИЗМ вот этого способа Достижения и мотивы/причины - Очень Познавательно и вразумляюше :) )

Есть две мысли, отчего ЭТО происходит.
Одна - это просто "так устроен человек".
Другая - Чтобы было легче контролировать и управлять Тем, кто ВНЕ этого Закона.
Не зря Британцы так долго это исследовали, что даже выдали на-гора целую книгу. Т.е. НАМЕРЕННО и Целенаправленно, чтобы потом не кричали, что их не предупреждали. :)
Я склоняюсь к второй теории, так как она подтверждена практикой войн в туче разных стран.

Ну где-то так... я размышляю.. :)

Ну вот еще добавочка к Вашим будущим размышлениям и наблюдениям:

"Закон Паркинсона применительно к бизнесу (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди очень часто хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия руководства фирмы."

Соловьев придворный лизоблюд

Между слухов, сказок, мифов,
просто лжи, легенд и мнений
мы враждуем жарче скифов
за несходство заблуждений.

Возделывая духа огород,
кряхтит гуманитарная элита,
издерганная болью за народ
и сменами мигрени и колита.