Уолл-стрит уже не тот

За последние пять лет банки Уолл-стрит постепенно пришли к выводу, что не могут содержать такой большой штат сотрудников в условиях падения доходов, необходимости соответствовать требованиям регуляторов, низких процентных ставок и падения деловой активности. Более 10 000 рабочих мест было сокращено с 2010 года.

Десять ведущих мировых банков с 2010 года сократили 30% управленцев с фиксированным доходом и 16% сотрудников.

Всего численность сотрудников с фиксированным доходом снизилась с 24312 в 2010 году до 17100 в первой половине 2015 года. В торговле акциями – с 20592 в 2010 году до 17354 в 2015 году.

В декабре 2015 был отмечен очередной пик сокращений рабочих мест. Было уволено 5177 сотрудников – это в 5 раз больше, чем в ноябре, когда под увольнение попали 784 человека. Всего же в 2015 было уволено 28409 человек.

На протяжении пяти лет пик увольнений приходился на ноябрь/декабрь.

Barclays PLс, Morgan Stanley , Rabobank Group, Citi Group сообщили о сокращении о 20-25% персонала, преимущественно в сфере инвестиций. Объем сокращений на 2016 год – от 1200 до 9000 сотрудников.

Кроме сокращения персонала, значительно уменьшен премиальный фонд.

Сокращения который год не прекращаются. Новые рабочие места создаются в мизерных количествах. И это плачевно, поскольку работники Уолл-стрит – это отдельная история. Стресс, увольнение коллег, финансовый кризис часто становятся причиной паранойи. В результате банкиры обращаются к алкоголю и наркотикам. Работники финансового сектора, будучи трудоустроенными, в полтора раза чаще совершают самоубийства, чем работники других отраслей. А после потери работы тем более рискуют пополнить статистику по самоубийствам.

В январе многие надеялись, что сокращения расходов на Уолл-стрит закончены. Но аналитики предсказывают, что новые увольнения сотрудников могут составить более 10% мировой занятости в сфере финансовых услуг, что в результате приведёт к сокращению 100000 сотрудников в этом году.